算算在多倫多就業的日子，也有三年半了，其中的甘苦只有自己知道，如今回想起來，過程有如驚濤駭浪，高潮迭起，但是大部分都是自己心理因素造成的。
剛找到工作，開始上班的時候，我非常興奮，很慶幸能在加拿大找到立足之地，進入自己的本行，雖然位階倒退兩三步，但是萬丈高樓平地起，能起步就有希望，開始上班，我總是戰戰兢兢，早出晚歸，深怕事情做的不夠好，大概過了三個月，能力得到肯定之後，才開始了解所謂的辦公室政治生態，經過第一年，免強算了解透徹，我的結論是，我沒有能力跟加拿大人鬥，我最好的姿態是做一個守本分的"外勞＂，當時最感到困難的是找到加拿大同事做朋友，這個階段的心境是，緊張，急切的想趕上，工作起來並不輕鬆。
進入第二年，雖然薪資待遇改善很多，但是急於提升位階，心情開始緊繃，常常思考如何能超越同事的競爭，雖然身分已經從"外勞"轉變成為"外籍技術人員＂，但是我想盡快與加拿大人平起平坐，所以無時無刻不想讓自己更突出，更有競爭力，因為公司以業務為主，雖然我能證明自己的技術，但是仍然被看作後勤部隊，前線作戰，還是非加拿大人不可。努力"追英趕美＂的期待反而帶給我失望與沮喪，我這階段的心理障礙是＂英文再好也比不過加拿大人＂。
進入第三年，雖然位階與待遇又提升了一級，我卻開始想換工作，想儘快回到以前在台灣的工作位階。也許主管也意識到，反而提供我許多訓練的機會，讓我在找到更適合的工作之前，安心工作，我雖然持續在工作上有表現，但是因為應徵了很多的工作都沒有下文，讓我有即將老死在這個工作的一種迷思，我這階段的心理障礙是＂除非能認識到我的專業能力，憑面試，我比不過能言善道的加拿大人＂。
進入第四年，我放棄了，我不再汲汲營營的主動找工作，改成被動的回應，只應徵人事服務公司提出的合適工作，工作也不再緊繃，我只做我擅長的，讓其他資淺的同事去做剩餘的部分，專業的書籍看的少了，反而報紙與閒書倒是閱讀不少，不知道是因為面試經驗多了，我開始可以很輕鬆的談自己的經歷，與對職位的看法，我這個階段的心理障礙是＂我必須改善我的語言與文化熟捻的程度才能進入管理階層＂。
今天得到通知，得知我拿到了一個已經面談三次的工作機會，資深職位，未來有機會成為主管。有希望超越以前在台灣工作的位階，但是不知道未來會如何變化，讓我又興奮又擔心，希望能適應這新的挑戰。
