我知道住在加拿大,做任何事情都要學習當地人的做法,要求加薪也不例外,台灣過去被動的等待老闆加薪是行不通的,我必須主動要求,可是在加拿大要如何做這件事情呢?五年多以來,我只有四次經驗,不算完整,只能提供參考。
要求加薪,最直接就是當面要求,告訴老闆我要加薪,但是這過於直接,在沒有經過檢討工作成效之前,主管也許還沒有定案,而且如果對方說不呢?難道說就不幹了嗎?如果工作沒有什麼好留念,其實根本就不需要談加薪,直接辭職就好了,但是我只是要更好的待遇,所以這種直接的方式有可能把自己逼到角落,留下粗魯的印象。
我學到的方式是先向主管要求一個Annual Review(年度檢討),然後在面談時再提出加薪的要求。程序是在面談時,提示這一年所完成的特殊貢獻,如果主管認為自己的工作成效超過預期,這樣要求加薪才有基礎,否則就需要好好溝通,了解彼此的差距,並且計畫來年如何合作,這種溝通加薪的做法比較合理,雙方都有緩衝的餘地與緩轉的空間。
我曾被勸告一定要去要求 Annual Review,提出希望待遇能隨工作表現增加,因為要求加薪也表達自己的信心,而且藉此了解主管的觀感,是雙方很建設性的一種互動,值得每年都做。
在這新年的前夕,祝福你的事業也有更好的成長,"能選擇你所享受的工作,更享受你所選擇的工作"。