在加拿大要求加薪

我知道住在加拿大，做任何事情都要學習當地人的做法，要求加薪也不例外，台灣過去被動的等待老闆加薪是行不通的，我必須主動要求，可是在加拿大要如何做這件事情呢？五年多以來，我只有四次經驗，不算完整，只能提供參考。

要求加薪，最直接就是當面要求，告訴老闆我要加薪，但是這過於直接，在沒有經過檢討工作成效之前，主管也許還沒有定案，而且如果對方說不呢？難道說就不幹了嗎？如果工作沒有什麼好留念，其實根本就不需要談加薪，直接辭職就好了，但是我只是要更好的待遇，所以這種直接的方式有可能把自己逼到角落，留下粗魯的印象。

我學到的方式是先向主管要求一個Annual Review(年度檢討)，然後在面談時再提出加薪的要求。程序是在面談時，提示這一年所完成的特殊貢獻，如果主管認為自己的工作成效超過預期，這樣要求加薪才有基礎，否則就需要好好溝通，了解彼此的差距，並且計畫來年如何合作，這種溝通加薪的做法比較合理，雙方都有緩衝的餘地與緩轉的空間。

我曾被勸告一定要去要求 Annual Review，提出希望待遇能隨工作表現增加，因為要求加薪也表達自己的信心，而且藉此了解主管的觀感，是雙方很建設性的一種互動，值得每年都做。

在這新年的前夕，祝福你的事業也有更好的成長，"能選擇你所享受的工作，更享受你所選擇的工作＂。